RECRUTER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
Aucun candidat à la fonction publique territoriale handicapé ne peut être écarté, à priori, d’un emploi.
Le recrutement des personnes handicapées s’apprécie compte tenu des possibilités de compensation du handicap. Il appartient aux médecins agréés compétents en matière de handicap de vérifier l’aptitude physique de ces personnes.
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Recruter un contractuel
Les emplois permanents ont vocation à être occupés par des fonctionnaires. Toutefois, la loi de transformation de la fonction publique n°2019-828 du 6 août 2019, a étendu les cas de recours aux agents contractuels.
Recruter un titulaire
Nous vous rappelons que les principales décisions relatives à la gestion du personnel doivent être transmises au représentant de l’État et au Centre de Gestion. Retrouvez-la liste des actes concernés au sein de l’étude réalisée par le CDG 76. Retrouvez-la liste des actes concernés au sein de l’étude réalisée par le CDG 76.
L’aptitude
L’aptitude s’apprécie au moment du recrutement préalablement à la mise en stage, à la titularisation et au recrutement des agents non titulaires
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