La fiche de poste
La fiche de poste est au cœur de tout processus de gestion des ressources humaines.
Préalable incontournable à une campagne de recrutement, la définition de poste a de multiples débouchés puisque les informations obtenues vont permettre, non seulement de définir les critères de sélection (exigences du poste, profil), mais aussi d’identifier les éléments relatifs à l’évaluation de l’emploi ou à l’appréciation du personnel. La fiche de poste constitue donc un outil majeur.
Les questions qu’il faut se poser pour réaliser une fiche de poste :
- Existe-t-il déjà un profil de poste ou une fiche métier ?
- Quelles connaissances sont nécessaires ?
- Quels savoir-faire ?
- Quel niveau relationnel ?
- Quelles sont les évolutions du poste depuis x années ?
- Quelles évolutions sont à prévoir ?
- Quelles responsabilités ?
- Quelle autonomie ?
- A qui rendre des comptes ?
- Quel(s) équipement(s) ?
- Quels horaires ?
- Quelle rémunération ?
Modèles de fiches de postes
- Modèle général de fiche de poste
Ce modèle a été élaboré par un groupe de travail composé de responsables territoriaux (DGS, DRH, responsable formation), de représentants des organisations syndicales et du CDG 76. Il a fait l’objet d’une validation, en septembre 2011, par le CT intercommunal.
Par métier :
- Modèle de fiche de poste « Secrétaire de mairie »
- Modèle de fiche de poste « Agent de restauration »
- Modèle de fiche de poste « Agent polyvalent »
- Modèle de fiche de poste « Agent d’entretien »
- Modèle de fiche de poste « ATSEM »
- Modèle de fiche de poste « Éducateur de jeunes enfants »
- Modèle de fiche de poste « Animateur de relais d’assistants maternels »
- Modèle de fiche de poste « Gardien de police municipale »
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