Le recrutement des personnes en situation de handicap
Le recrutement par concours : les aménagements d’épreuves
Le candidat reconnu travailleur handicapé peut bénéficier d’un aménagement pour les épreuves de concours afin d’adapter la durée et le fractionnement des épreuves aux moyens physiques des candidats (ex : accorder un tiers-temps supplémentaire pour chaque épreuve) ou de leur apporter les aides humaines et techniques nécessaires précisées par eux au moment de leur inscription (ex : assistance d’un secrétaire ou mise à disposition d’un micro-ordinateur).
La réglementation prévoit en outre la possibilité pour les personnes reconnues travailleur handicapé de bénéficier d’un aménagement des épreuves lors des épreuves de concours ou examens professionnels (adaptation de la durée, fractionnement des épreuves, aides humaines et techniques).
Comment formuler sa demande d’aménagement ?
L’octroi d’aménagement d’épreuves est subordonné à la production, lors de l’inscription au concours, d’une demande du candidat accompagnée :
- De la notification de la décision de la commission lui reconnaissant la qualité d’handicapé et l’orientant en milieu ordinaire de travail,
- D’un certificat médical délivré par un médecin généraliste agréé par le préfet du département de son lieu de résidence (liste transmise par le service concours), précisant l’aménagement nécessaire.
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Les autres voies d’accès :
- Le recrutement direct
- Le recrutement par contrat
- La formation au métier de secrétaire de mairie pour les personnes en situation de handicap
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Références juridiques
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Il est possible d’être recruté en qualité de fonctionnaire sans passer de concours sur certains grades de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale, accessibles sans concours :
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Accompagnement du CDG 76 auprès des personnes en situation de handicap
Recruter une personne en situation de handicap
Le recrutement des personnes handicapées s’apprécie compte tenu des possibilités de compensation du handicap. Il appartient aux médecins agréés compétents en matière de handicap de vérifier l’aptitude physique de ces personnes.