Le recrutement direct

Accès par recrutement direct (sans concours)

Il est possible d’être recruté en qualité de fonctionnaire sans passer de concours sur certains grades de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale, accessibles sans concours :

• Adjoint administratif (filière administrative),
• Adjoint du patrimoine (filière culturelle),
• Adjoint technique et adjoint technique territorial des établissements d’enseignements (filière technique),
• Agent social (filière sociale),
• Adjoint d’animation (filière animation).

Comment procéder ?  

Les offres d’emplois des collectivités sont diffusées sur le site emploi-territorial.fr : voir les offres d’emplois

Les collectivités territoriales diffusent également sur leur site leurs offres d’emploi.

A l’échelle nationale, les offres d’emplois sont diffusées :

• sur le site de la Fédération Nationale des Centres de gestion de la fonction publique territoriale,
• sur le site Place de l’emploi public,
• dans la presse (généraliste ou spécialisée),
• dans les agences Pôle emploi

Les candidats doivent ainsi directement adresser à l’employeur un CV et une lettre de motivation. Les candidatures spontanées peuvent également être envisagées.

Attention : les candidats à un emploi public territorial sont nombreux. Les collectivités territoriales reçoivent chaque jour une quantité de CV et de lettres de motivation importantes. C’est la raison pour laquelle il est essentiel de cibler et de valoriser sa candidature. Pour cela, il convient de s’interroger sur les compétences de la collectivité, s’agit-il d’un Maire (pour une commune) ou d’un Président (pour un établissement public), etc.

Il est indispensable que le candidat soit en capacité de définir son projet professionnel afin que la collectivité territoriale puisse être à même d’apprécier tout l’intérêt que le candidat porte à ses activités et appréhender positivement son éventuel recrutement.

Et après ?

Si la candidature du candidat est retenue, celui-ci se verra proposé un, voire plusieurs entretiens de recrutement.
S’il est recruté, le candidat sera nommé en qualité de fonctionnaire stagiaire pendant une période probatoire, conformément à chaque statut particulier (en règle générale : 1 an).
Pendant cette période de stage, le candidat suit une formation d’intégration de 5 jours. 

Lors  de la période de stage, l’employeur apprécie l’aptitude professionnelle au cours d’un entretien avec l’agent. Si l’agent a fait preuve des capacités professionnelles attendues, il sera titularisé par décision expresse de l’autorité territoriale, qui prendra un arrêté à cet effet. Si tel n’est pas le cas, soit l’agent est reconduit dans sa période de stage, soit il est licencié dans le respect des dispositions en vigueur et peut bénéficier des allocations chômage.