les questions les plus fréquentes d’un recruteur

Vous trouverez ci-dessous un panel de questions susceptibles de vous être posées lors d’un entretien. Toutes ne correspondent pas à votre situation mais essayez néanmoins d’y répondre pour vous préparer à vos futurs entretiens :

 

Objectif 1 – connaître vos caractéristiques personnelles

  1. Quels sont vos points forts ?
  2. Quels sont vos points faibles ?
  3. Comment vous décrivez-vous vous-même ?
  4. Qu’est-ce qui vous motive sur votre poste actuel ?
  5. Dans votre vie, qu’estimez-vous être votre meilleure réalisation ?
  6. Réussir dans votre vie professionnelle, c’est : ……………………..
  7. Quels ont été vos échecs (professionnels) ?
  8. Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ?
  9. Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre? Comment agissez-vous alors ?
  10. Avec quel type de personnes aimez-vous le mieux travailler ?
  11. Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe ?
  12. Quels sont vos centres d’intérêt extra-professionnels ?
  13. Quelle est votre situation de famille ?
  14. Que lisez-vous ?
  15. Etes-vous prêt(e) à déménager ?
  16. Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

 

Objectif 2 – Etudes et formation 

  1. Parlez de vos études antérieures.
  2. Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ?
  3. Quels sont les cours que vous avez le plus aimés ? Le moins aimés ?
  4. Quels résultats avez-vous obtenus ?
  5. Dans quelle matière avez-vous réussi le mieux ? Le moins bien ?
  6. Pourriez-vous expliciter vos méthodes de travail pendant cette formation ?
  7. En quoi cette formation vous a-t-elle préparé(e) à la vie professionnelle ?
  8. Si vous aviez à reprendre une formation, quel cursus suivriez-vous aujourd’hui ?
  9. Quel a été le sujet de votre travail de fin d’études (mémoire, thèse, projet,…) ?

 

Objectif 3. – Compétences professionnelles 

  1. Vous avez à (installer un nouveau système informatique, tester une molécule), comment vous y prenez-vous ?
  2. Faites la liste de ce qui est important pour réussir dans votre métier.
  3. Quels sont les savoir-faire qui vous ont été les plus utiles ?
  4. Selon vous, la réussite de la fonction que vous souhaitez occuper nécessite la maîtrise de quelles compétences ?
  5. Comment vous y prenez-vous pour prendre une décision technique ou organisationnelle ?
  6. Que pouvez-vous nous apporter ?

Objectif 4 – Expériences professionnelles  

  • Pendant les stages
  1. Vous avez fait un ou des stages en entreprise, parlez-moi de ces expériences.
  2. Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ?
  3. Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant ces stages ?
  • En cours d’emploi

A propos de l’emploi principal ou du dernier emploi :

  1. Quelles sont les circonstances qui vous ont amené(e) à prendre cette fonction ?
  2. Quelle a été votre principale contribution lorsque vous occupiez cette fonction ?
  3. Quelle était votre responsabilité ?
  4. Pourriez-vous me décrire la place du service que vous dirigiez (ou dans lequel vous étiez) dans l’organisation de cette entreprise, ou collectivité ?
  5. Aviez-vous des objectifs, lesquels ?
  6. Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre.
  7. Quel impact a eu votre action sur l’ensemble du service et de la collectivité ?
  8. Pourriez-vous m’en dire plus sur la façon dont vos résultats étaient évalués ?
  9. Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ?

A propos de vos expériences professionnelles en général : 

  1. Pouvez-vous comparer les deux derniers emplois que vous avez eus ?
  2. Pourquoi avez-vous quitté telle entreprise ou telle collectivité ?
  3. Quelles sont vos plus grandes forces sur le plan technique ?
  4. Quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ? Le moins apprécié ?
  5. Quelles sont les capacités que vous n’avez pu exercer dans votre travail ?

A propos du poste et de la recherche d’emploi :

  1. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre collectivité ?
  2. Qu’est-ce qui vous attire chez nous ?
  3. Qu’est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ?
  4. Donnez-moi votre définition du
  5. Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ?
  6. Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ?
  7. Que pouvez-vous nous apporter ? (ou quel intérêt ai-je à vous embaucher ?)
  8. Quelles sont vos prétentions ?
  9. Quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est proposé ?
  10. Avez-vous d’autres propositions en cours ?
  11. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ?
  12. Comment voyez-vous l’évolution de notre profession ?
  13. Quels seraient le poste et la collectivité de votre choix ?
  14. Pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ?
  15. Ne pensez-vous avoir trop (ou pas assez) d’expérience pour ce poste ?
  16. Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?

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