les questions les plus fréquentes d’un recruteur

Vous trouverez ci-dessous un panel de questions susceptibles de vous être posées lors d’un entretien. Toutes ne correspondent pas à votre situation mais essayez néanmoins d’y répondre pour vous préparer à vos futurs entretiens :

Objectif 1 – connaître vos caractéristiques personnelles

1. Quels sont vos points forts ?
2. Quels sont vos points faibles ?
3. Comment vous décrivez-vous vous-même ?
4. Qu’est-ce qui vous motive sur votre poste actuel ?
5. Dans votre vie, qu’estimez-vous être votre meilleure réalisation ?
6. Réussir dans votre vie professionnelle, c’est : ……………………..
7. Quels ont été vos échecs (professionnels) ?
8. Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ?
9. Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre? Comment agissez-vous alors ?
10. Avec quel type de personnes aimez-vous le mieux travailler ?
11. Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe ?
12. Quels sont vos centres d’intérêt extra-professionnels ?
13. Quelle est votre situation de famille ?
14. Que lisez-vous ?
15. Etes-vous prêt(e) à déménager ?
16. Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

Objectif 2 – Etudes et formation 

1. Parlez de vos études antérieures.
2. Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ?
3. Quels sont les cours que vous avez le plus aimés ? Le moins aimés ?
4. Quels résultats avez-vous obtenus ?
5. Dans quelle matière avez-vous réussi le mieux ? Le moins bien ?
6. Pourriez-vous expliciter vos méthodes de travail pendant cette formation ?
7. En quoi cette formation vous a-t-elle préparé(e) à la vie professionnelle ?
8. Si vous aviez à reprendre une formation, quel cursus suivriez-vous aujourd’hui ?
9. Quel a été le sujet de votre travail de fin d’études (mémoire, thèse, projet,…) ?

Objectif 3. – Compétences professionnelles 

1. Vous avez à … (installer un nouveau système informatique, tester une molécule), comment vous y prenez-vous ?
2. Faites la liste de ce qui est important pour réussir dans votre métier.
3. Quels sont les savoir-faire qui vous ont été les plus utiles ?
4. Selon vous, la réussite de la fonction que vous souhaitez occuper nécessite la maîtrise de quelles compétences ?
5. Comment vous y prenez-vous pour prendre une décision technique ou organisationnelle ?
6. Que pouvez-vous nous apporter ?

Objectif 4 – Expériences professionnelles  

• Pendant les stages

1. Vous avez fait un ou des stages en entreprise, parlez-moi de ces expériences.
2. Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ?
3. Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant ces stages ?

• En cours d’emploi

A propos de l’emploi principal ou du dernier emploi :

1. Quelles sont les circonstances qui vous ont amené(e) à prendre cette fonction ?
2. Quelle a été votre principale contribution lorsque vous occupiez cette fonction ?
3. Quelle était votre responsabilité ?
4. Pourriez-vous me décrire la place du service que vous dirigiez (ou dans lequel vous étiez) dans l’organisation de cette entreprise, ou collectivité ?
5. Aviez-vous des objectifs, lesquels ?
6. Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre.
7. Quel impact a eu votre action sur l’ensemble du service et de la collectivité ?
8. Pourriez-vous m’en dire plus sur la façon dont vos résultats étaient évalués ?
9. Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ?

A propos de vos expériences professionnelles en général : 

1. Pouvez-vous comparer les deux derniers emplois que vous avez eus ?
2. Pourquoi avez-vous quitté telle entreprise ou telle collectivité ?
3. Quelles sont vos plus grandes forces sur le plan technique ?
4. Quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ? Le moins apprécié ?
5. Quelles sont les capacités que vous n’avez pu exercer dans votre travail ?

A propos du poste et de la recherche d’emploi :

1. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre collectivité ?
2. Qu’est-ce qui vous attire chez nous ?
3. Qu’est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ?
4. Donnez-moi votre définition du
5. Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ?
6. Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ?
7. Que pouvez-vous nous apporter ? (ou quel intérêt ai-je à vous embaucher ?)
8. Quelles sont vos prétentions ?
9. Quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est proposé ?
10. Avez-vous d’autres propositions en cours ?
11. Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ?
12. Comment voyez-vous l’évolution de notre profession ?
13. Quels seraient le poste et la collectivité de votre choix ?
14. Pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ?
15. Ne pensez-vous avoir trop (ou pas assez) d’expérience pour ce poste ?
16. Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?