mission conseil en organisation
Un changement organisationnel ?
départ d’un agent, nouvelles compétences, nouveaux outils…
Un besoin individuel ?
management d’équipe, situation difficile…
Faites appel au conseil en organisation !
Notre mission
Deux offres
– L’approche collective
Accompagner la décision politique et managériale en :
- clarifiant les rôles et les responsabilités
- sécurisant les décisions stratégiques
- anticipant les tensions et les RPS
- redonnant de la lisibilité à l’organisation
Actions proposées :
- réaliser des audits organisationnels
- adéquation des profils agents/missions
- accompagner au changement
Ex : réorganisation des services, redéfinition de la place et du rôle de chacun(e) suite au départ d’un agent
– L’approche individuelle (3 formules)
Atout cadre : avoir les cartes en mains
- Public : encadrants
- Objectif : proposer des ressources complémentaires pour renforcer la pratique managériale
- Format : accompagnement individuel de 3 à 6 mois avec un plan d’actions détaillé
Le travail en question(s)
- Public : encadrants
- Objectif : échanger entre pairs et outils pratiques pour mieux appréhender les responsabilités managériales (manager avec l’IA, bienveillance et management…)
- Format : demi-journées sur un thème dédié composées de 7 à 12 agents
Cet atelier peut s’envisager sous forme mutualisée avec plusieurs collectivités
Le co-développement professionnel
- Public : encadrants
- Objectif : faire émerger un plan d’actions à travers l’intelligence collective et l’apprentissage collaboratif
- Format : groupe de réflexion composé de 6 à 8 agents sur une durée de 7 séances annuelles
Cet atelier peut s’envisager sous forme mutualisée avec plusieurs collectivités
Conseil en organisation : plaquette de présentation
Télécharger
DES QUESTIONS SUR LA MISSION ?
Haja LOUIS
Conseillère en organisation
☎ 06 82 98 59 37
Kit d'adhésion aux missions du cdg 76
Modèle de délibération, convention cadre, tarifs, règlement des missions
Ces thèmes peuvent aussi vous intéresser
Observation de l'emploi
Informer sur la dynamique des territoires et permettre une véritable GPEEC, tel est l’objectif de l’observatoire régional de l’emploi territorial.
Psychologue du travail
La psychologue du travail intervient à deux niveaux : Accompagnement individuel des encadrants et interventions collectives
La fiche de poste
Définition des critères de sélection, évaluation de l’emploi, appréciation du personnel, la fiche de poste constitue un outil majeur.
Inscrivez-vous à nos permanences
