La définition du besoin
En premier lieu, il est important de bien définir le besoin de la collectivité, à savoir :
- s’il s’agit d’un besoin permanent ou non permanent,
- les missions qui seront confiées à l’agent,
- l’emploi et/ou le grade sur lequel l’agent sera recruté,
- la durée hebdomadaire du poste.
Une fois le besoin clairement identifié, il convient de créer l’emploi par délibération.
Ces thèmes peuvent aussi vous intéresser
Recrutement
Les étapes préalables, les cas de recrutement, modèles d’actes, etc.
La prospective / GPEEC
L’observation de l’emploi, l’anticipation de vos besoins en recrutement, etc.
Conseil et assistance au recrutement
Vous permettre de choisir un collaborateur adapté aux besoins spécifiques de votre collectivité.
En savoir plus
