Publication du 1 juillet 2024
Afin de renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance, les pouvoirs publics ont souhaité une revalorisation pérenne en 2024 pour les personnels de crèche à hauteur de 100€ nets minimum par mois.
Qui est concerné ?
L’ensemble des fonctionnaires, agents contractuels et assistants maternels exerçant auprès d’enfants ou sur des fonctions de direction.
Sont ainsi concernés les agents relevant des cadres d’emplois suivants :
- Auxiliaire de puériculture
- Puéricultrice et puéricultrice de cadre de santé
- Éducateur de jeunes enfants
- Cadre de santé paramédical
Le montant minimum de 100€ nets concerne les agents exerçant à temps plein. Une modulation est possible pour les agents exerçant leurs activités à temps non complet.
Comment cette revalorisation s’applique-t-elle ?
La collectivité doit dans un 1er temps saisir le CST pour avis puis prendre une délibération visant à octroyer cette revalorisation pour les agents concernés (100€ nets minimum).
Cette revalorisation passera par une revalorisation du RIFSEEP (via l’IFSE) correspondant au montant voté par la collectivité (minimum 100€ nets).
Naturellement, si l’agent bénéficie de l’IFSE à son taux maximum, l’augmentation de 100€ par mois ne pourra pas s’appliquer.
Une aide de la CAF pour financer cette revalorisation
Un dispositif « bonus attractivité » est mis en place afin de compenser en partie le coût pour la collectivité.
Ce bonus vise à une prise en charge par la CAF des deux-tiers de la somme totale versée à l’agent.
Pour en bénéficier, l’établissement d’accueil des jeunes enfants doit être financé par la prestation de service unique (PSU) versée par les CAF.
Pour plus de détails, deux documents sont mis à votre disposition :
- Une FAQ proposée par le Gouvernement sur la mise en œuvre et le financement du dispositif
- Une instruction mise en ligne par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF)
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