Publié le 21/07/2026

Le décret n° 2026-619 du 10 juillet 2026 vient modifier les modalités de rémunération des collaborateurs de cabinet des autorités territoriales. Ce texte concerne les régions, les départements, les communes de plus de 40 000 habitants ainsi que les établissements publics locaux assimilés.

Un plafonnement indexé sur le niveau de l’emploi de direction

Le traitement indiciaire des collaborateurs de cabinet est désormais plafonné comme suit :

  • 90 % du traitement correspondant à l’indice brut 2074 pour les emplois de direction classés au 1er niveau
  • 80 % pour ceux classés au 2e niveau
  • 73 % pour ceux classés au 3e niveau
  • 65 % pour ceux classés au 4e niveau

Premier niveau

1. Directeur général des services des régions de plus de 2 000 000 d’habitants
2. Directeur général des services des départements de plus de 1 900 000 habitants, hormis le Rhône
3. Directeur général des services des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 800 000 habitants
4. Directeur général des services de la métropole de Lyon
5. Directeur général des services des communes de plus de 400 000 habitants

Deuxième niveau

1. Directeur général des services des régions jusqu’à 2 000 000 d’habitants
2. Directeur général des services des collectivités de Corse, Guyane, Martinique et Mayotte
3. Directeur général des services des départements de plus de 900 000 jusqu’à 1 900 000 habitants, plus le Rhône
4. Directeur général des services des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre et des EPT de plus de 400 000 jusqu’à 800 000 habitants
5. Directeur général des services des communes de plus de 150 000 jusqu’à 400 000 habitants
6. Directeur général du Centre national de la fonction publique territoriale

Troisième niveau

1. Directeur général des services des départements de moins de 900 000 habitants
2. Directeur général des services des collectivités de St Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin
3. Directeur général des services des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre et des EPT de 40 000 jusqu’à 400 000 habitants
4. Directeur général des services des communes de 40 000 jusqu’à 150 000 habitants
5. Directeur général des centres interdépartementaux de gestion de la fonction publique territoriale
6. Directeur général des centres de gestion de la fonction publique territoriale de plus de 30 000 agents
7. Directeur général adjoint des services des régions
8. Directeur général adjoint des services des collectivités de Corse, Guyane, Martinique et Mayotte
9. Directeur général adjoint des services des départements à compter de 900 000 habitants
10. Directeur général adjoint des services de la métropole de Lyon
11. Directeur général adjoint des services des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre et EPT de plus de 150 000 habitants
12. Directeur général adjoint des services des communes de plus de 150 000 habitants
13. Directeur général adjoint des services du CNFPT
14. Expert de haut niveau et directeur de projet (groupe I et II)

Quatrième niveau

Dans les collectivités et établissements public assimilés d’au moins 40 000 habitants, autres emplois administratifs fonctionnels mentionnés aux articles L. 412-5 et L. 412-6 du code général de la fonction publique, à l’exception du 8° de ce dernier article et des emplois fonctionnels des mairies d’arrondissement de Paris, ne relevant pas des niveaux 1, 2 et 3

Arrêté du 3 juillet 2026 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n°2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés

Un plafond également fixé pour le régime indemnitaire

Le texte encadre aussi le volet indemnitaire : le montant des indemnités versées aux collaborateurs de cabinet ne peut désormais excéder 90 % du montant maximum du régime indemnitaire adopté par l’assemblée délibérante pour le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux.

Entrée en vigueur

Ces nouvelles règles de plafonnement s’appliquent depuis le 12 juillet 2026.

 

rapport social unique 2023

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