Publié le 05/09/2022

Bienvenue à nos futurs secrétaires de mairie !

16 femmes et hommes en recherche d’emploi ou reconversion professionnelle ont débuté ce lundi 05 septembre 2022, la formation annuelle au métier de secrétaire de mairie proposée depuis 2019 par le CDG 76 en partenariat avec le CNFPT, la Région Normandie et pôle emploi.

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Jean-Claude WEISS, Président du CDG 76, a rappelé l’importance du rôle du secrétaire de mairie auprès du Maire et des habitants

 

Bras droit du Maire et de l’équipe municipale, le(la) secrétaire de mairie gère l’ensemble des dossiers de la commune et son activité professionnelle ne s’improvise pas !

Jean-Claude WEISS, Président du CDG 76, l’a rappelé : « véritable pilier de la commune, la(le) secrétaire de mairie dispose de compétences spécifiques sur lesquelles peuvent s’appuyer le Maire et l’équipe municipale afin de servir au mieux les habitants(e) ».

Au programme :

  • Découverte de l’environnement professionnel
  • Culture juridique
  • Accueil du public
  • Recherche documentaire
  • Gestion du personnel
  • État civil et élections
  • Finances locales
  • Marchés publics
  • Urbanisme

Un stage de 7 semaines au sein d’une collectivité territoriale vient clôturer la formation qui s’achèvera le 09 décembre 2022 avec la remise des diplômes au Centre de gestion.  

 

Les débouchés :

50 postes en moyenne de secrétaire de mairie sont à pourvoir, chaque année, sur le département de la Seine-Maritime.

La pluridisciplinarité du métier (état civil, affaires scolaires, urbanisme, finances, accueil du public, organisation des manifestations…) permet aux stagiaires de pouvoir envisager par la suite de faire évoluer leur carrière professionnelle en se spécialisant sur des postes à dominante RH, secrétariat, état civil, finances ou urbanisme notamment.

 

Les partenaires : 

  • Le CNFPT : assure la formation des stagiaires
  • La Région Normandie : finance la formation et la rémunération des stagiaires
  • Pôle emploi : rémunère les stagiaires
  • Le CDG 76 : organise et accueille la formation et assure le suivi des stagiaires en collectivité territoriale. Il propose par la suite aux stagiaires qui n’auront pas été recrutés directement par les collectivités à l’issue de leur formation, des missions temporaires afin de favoriser leur insertion professionnelle. 

Cap emploi participe également au dispositif avec l’accueil, chaque année, de demandeurs d’emploi en situation de handicap au sein de la formation.

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