Rapport social unique : ouverture de la campagne 2023

Publication du 17 avril 2023

Mise à jour au 30 octobre 2023

Depuis le 1er janvier 2023, et faisant suite aux élections professionnelles de décembre 2022, la période transitoire de deux ans démarrée par le décret n°2020-1493 du 30 novembre 2020 s’est achevée.

Les collectivités territoriales et établissements publics doivent ainsi désormais établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, au titre de l’année écoulée puis présenter celui-ci devant leur Comité Social Territorial. La base de données sociales, dont une version peut être fournie par le Centre de Gestion, doit également être mise en place.

Ainsi, depuis le lundi 17 avril et jusqu’au jeudi 30 novembre 2023, vous pourrez procéder à la saisie de votre Rapport Social Unique (RSU) via l’application “Données sociales” proposée par les Centres de Gestion.

L’enquête portera sur les données de vos effectifs au 31 décembre 2022. En ce qui concerne le contenu de l’enquête, les indicateurs n’ont subi aucune modification par rapport à la campagne précédente mises à part quelques formulations.

Afin de vous accompagner, les Centres de gestion mettent à votre disposition différents supports que vous pouvez trouver ci-dessous. Les agents du service « Animation de l’emploi » du CDG76 se tiennent à votre disposition pour vous accompagner dans cette opération. N’hésitez pas à les contacter quelle que soit votre difficulté ou l’étape de saisie dans laquelle vous vous trouvez. Ils pourront répondre à vos questions et vous proposer un accompagnement personnalisé notamment afin de cibler la méthode de saisie la plus adaptée à la taille de votre structure.

Pour la 4ème année consécutive, cette campagne est lancée conjointement par les Centres de Gestion normands afin de vous apporter une analyse de la situation de l’emploi à l’échelle de la région.

Retour sur le Rapport Social Unique 2021 : principales données

Au niveau normand et dans le cadre de la sortie de crise sanitaire, nous avons pu observer l’évolution significative de plusieurs indicateurs par rapport à l’année 2020 :

• Une augmentation de 55% du nombre de jours de formation par agent
• Une hausse de 43% des accidents de service et de trajet
• La part des postes à temps complet a repris son ascension, en particulier pour les contractuels
• L’absentéisme n’a cependant pas retrouvé son niveau d’avant la crise et continue même de baisser en Normandie.

L’ensemble des collectivités et établissements publics ayant réalisé leur Rapport Social Unique 2021 ont pu ainsi contribuer à une meilleure connaissance de l’emploi territorial en Seine-Maritime et en Normandie dans le cadre de l’Observatoire de l’emploi, tant pour les employeurs que pour les candidats à un emploi public territorial.

En savoir plus sur le Rapport Social Unique (RSU)

Contact

Vincent MASURIER
Chargé d’études et de développement des données sociales
Tél. : 02.35.59.41.67
Formulaire de contact

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