Le Rapport Social Unique vient remplacer le “Bilan social”

Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, au titre de l’année écoulée. Celui-ci vient remplacer le “Bilan social” qui s’opérait tous les deux ans. 

Ainsi, dès le 07 juin prochain et jusqu’au 30 septembre 2021, il vous sera possible de procéder à la saisie de votre Rapport Social Unique (RSU) vos agents via la même application “Données sociales” proposée par les Centres de gestion depuis 2018.

Une période transitoire étant prévu par le législateur jusqu’en 2023, le questionnaire sera identique au dernier Bilan social et portera sur les données de vos effectifs au 31 décembre 2020.

De la même manière que le Bilan social était présenté au Comité technique, le RSU devra être présenté au futur Comité Social Territorial

Pour la 2ème année consécutive, cette campagne est lancée conjointement par les Centres de gestion normands afin de vous apporter une analyse de la situation de l’emploi à l’échelle de la région.

Toutes les informations sur le Rapport Social Unique (RSU)

Retour sur le Bilan social 2019

Les principales tendances :

  • Une présence importante des contractuels qui se confirme (28 % des effectifs)
  • Une baisse des effectifs de 2 %
  • Un vieillissement des agents qui se poursuit, avec un âge moyen de 46 ans 4 mois (contre 46 ans et 1 mois en 2017)
  • Un absentéisme qui augmente : 27.7 jours d’absence en moyenne par agent en 2017, contre 30 jours en 2019

L’ensemble des collectivités et établissements publics ayant réalisé leur Bilan social 2019 ont pu ainsi contribuer à une meilleure connaissance de l’emploi territorial en Seine-Maritime, dans le cadre de l’Observatoire de l’emploi, tant pour les employeurs que pour les candidats à un emploi public territorial.

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Jean-Louis HALLOT

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