Publication du 18 décembre 2020

Revalorisation du SMIC brut horaire et indemnité différentielle

À compter du 1er janvier 2021, le montant du SMIC brut horaire est porté à 10,25 € soit 1.554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Pour rappel, l’employeur public doit verser à ses agents une rémunération au moins égale au SMIC, en vertu d’un principe général du droit. Il conviendra donc de verser une indemnité différentielle pour les agents dont la rémunération serait calculée par rapport à un indice majoré inférieur à l’indice 332 (premier indice au-dessus du SMIC– CF Annexe 5 – Barème B – du décret n° 2017-85 du 26 janvier 2017).

Sont donc concernés les agents contractuels dont la rémunération est comprise entre les indices minimum majorés 309 et 332 ainsi que les fonctionnaires relevant des 1er et 2ème échelons de l’échelle C1 (portés au 1er janvier 2020, du fait du PPCR, aux indices 354 brut – 330 majoré pour l’échelon 1 et 355 brut – 331 majoré pour l’échelon 2).

 

Réévaluation annuelle de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG

Un décret prévoit la réévaluation annuelle de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG au 1er janvier de chaque année.

 

 

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